在现场提问答辩中企业领导对竞聘人员进行了管理方面及保安业务技能方面的提问竞聘人员结合自己的工作经验和对保安工作的认识进行了现场答辩。
为保证竞聘公正公平公开竞聘分为民意测评演讲答辩及军训指挥四部分针对演讲答辩顺序进行了抽签竞聘人员以如何当好一名中队管理人员为题先容个人基本情况、竞争优势对岗位竞聘的认识与工作思路具体目标及落实措施等方面进行演讲。
按照企业基层管理人员岗位竞聘方案本次竞聘面向企业所有符合任职条件的在岗员工秉承德才兼备任人唯贤择优录用的原则。
在守押分企业人防护卫分企业2个部门共竞聘产生1名中队长和12名副中队长岗位经过宣传发动自我推荐人力资源部资格审核及民主测评共有28名保安员获得参加此次竞聘的机会。
随后观摩了所有选手的军训指挥在场评委从选手的语言表达举止仪表心理素质理解能力临场应变岗位认识工作思路动作规范等方面进行了综合评分。
通过此次岗位竞聘激发了保安员的潜力为保安员提供了展示自我锻炼自我提升自我的舞台在保安员心目中形成正规有序的良性竞争模式大大提高了保安员的工作积极性和责任感并让企业发现潜质型人才为今后科学合理选拔管理骨干创造了有利条件。
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